平时嫌人多工资高，干活时人又不够用，电工工作制度到底该如何？

      但是干过这行的人都知道，维修人员越是清闲，就说明设备维护保养到位，运转正常。反之越忙，装置运转状态就差，对生产影响也大。很多干电工的朋友都会有这种感觉：哪一个月你忙的死去活来，这月的工资绩效就会很低；这一月轻轻松松没啥事，绩效工资反而会更高点。
      在企业领导想尽办法缩编电工岗位人员时，又会出现一个很大的隐患：设备维修、甚至抢修时人手不够怎么办？维修工作时间紧、任务重，且具有一定的危险性，对基层电工来说“累成狗”一点也不过分。前面设备急需正常运作，后面领导又死命的催，弄的大家怨声载道，平常嫌人多，嫌发的工资高，这来活了让我们怎么干？
      对于这种现象，一方面是需要提高管理人员的专业素质，使其对电工工作有一定的了解。而不是根据表面现象，想当然的就认为电工清闲、不干活，进而缩减人员，降低电工工资，造成人员工作消极。如果真的因为人手不够，消极怠工而酿成隐患或者发生事故，那造成的损失远远大于从员工身上省下来的那几个钱。
      另一个方面就是尽量完善电工日常工作制度。通常企业里实行的是长白班工作制和倒班制这两种。diangon.com电工学习网独家原创稿件 版权所有。长白班工作缺点很明显，特别是对于24小时不间断运转的企业来说，当晚上出现隐患或故障急需处理时，还需要通知已经下班的电工赶来工作，极易出现拖延、缺员的现象，造成事故隐患处理不及时，影响生产生活。
      倒班制多数企业选择四班三倒，即上8小时歇16个小时的制度。也有三班一倒的，上 24小时歇48小时。四班三倒制夜班比重大，个人认为三班一倒制度为最优选择。毕竟电工工作具有一定的危险性，减少夜间重大操作，保证员工良好的休息，能在很大程度上减少因个人疏忽造成的隐患和事故，保证安全生产。同时也把人员和班组的数量控制在一个合理的程度，人员精简的同时也保证了工作能力。
      当然每个地方和企业情况都会有所区别，需要根据自身情况灵活运用，但是提高思想素质，完善工作制度是我们电工岗位正规化发展的基础。