2019-11-05 10:30:57 |
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老李在工厂一干就是7年，算是厂里的老电工了，工厂里的配电装制、机器调试、安装、维修都是老李一个负责，老板对老李也很重视，每到年底都会给老李多发1000多的奖金，这也让老李尤为自豪，工厂里一般情况下只给管理层领导发年终奖，普通员工都没有年终奖，但老板独独给他发奖金，这说明他在厂里的重要性显而易见。
一年又一年，老李的岁数也越来越大，对于夜班，加班这样的工作安排已经是力不从心，虽然老李也很想多努力工作为厂里多贡献一些力量，但每次夜班后带来的身体肿痛，头疼眼晕，让老李望而却步。并且老李一向主张机器以日常保养为主，维修替换为辅，所以机器出事的频率也不高。
工厂里的管理者看到老李整天在工厂闲着，还拿着不错的工资和奖金，谈的几个材料项目也因老李不认同而黄了，于是就在老板面前建议说：老李身体不好，需要招年轻人进来，接替老李去上夜班。老板想了想的确是有这样的需求，于是过了一星期，老板招了个学徒工进厂，安排到老李的手下，跟老李学电工。
老李刚开始不太情愿教这个徒弟，不过考虑到老板对他这么照顾，还给他涨了500的工资，况且自己身体也的确是应付不了夜班了，于是老李就答应了老板，工作之余，将自己知道的教给了学徒，徒弟之前也接触过这种工作，学起来也比较快，几个月的时间，基本上都能掌握了。
有俗语说：教会徒弟饿死师傅，这样的事就发生在老李身上，当初老李教了徒弟外线，内线，安装，修电机，配电方面还没来得及深教，徒弟就洋洋自得，跑去告诉老板说：光干夜班，赚的不多，希望分配一些白班的工作，以此想让老板给他涨工资。
这个徒弟很会来事，和厂里的管理者关系也不错，表面笑嘻嘻的，不管谁找他帮忙，他都应承下来，可徒弟也不是啥都会，遇到不会的也总能从他人身上或者事情本身找到原因，从而蒙混过关。
正值这个时候老李家出事了，等老李请假一周回来后，一切都变了，老板提议老李去后勤工作！老李一听就知道老板是想用年轻人，于是他辞职了。
后来老李应聘到一个大工厂里，没过几个月，老李听说那个徒弟因为不规范非安全操作，在工作时被电打了，一只手还因此截肢，家属闹到了政府，工厂被勒令关门休整，老板为了医药费、精神损失费以及劳动部门的罚款等各种赔款跑上跑下，本来经营的十分稳定的厂子不得不面临各种检查，舆论采访，人员离职率也比之前上升了很多...
大家对此事怎么看？
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