老师傅们：您的特种作业人员档案健全了吗？别挨罚了还蒙在鼓里！

     同时，另一起“重罚”的典型案例更应引起我们的注意：某公司“2018年未对48名从业人员进行安全生产每年再培训;未如实记录45名从业人员的安全生产教育和培训情况;未对从事有限空间作业的现场负责人、监护人员、应急救援人员进行专项安全培训;未按照规定定期组织应急预案演练;未按照规定进行应急预案修订;安全设备的安装、使用不符合国家标准。”责令该公司限期改正违法行为，并对其处以罚款19万元的行政处罚。这些和我们息息相关而又容易被忽视的问题，在安监看来都是“赤裸裸的违法”，切忌大意，否则被“严肃查处，重重挨罚了”还蒙在鼓里。
     近年来，“法定安全教育培训不到位”、“安全教育培训（档案或痕迹）缺失”和“应急能力不足（应急预案培训、演练和）”等问题越来越被安监系统“严打”，因而检查和惩处的案例也越来越多，越来越重，这或许将成为一种趋势或新常态，切不可轻视！
     笔者亲身经历，能切身体会到上级或政府安监系统组织的大检查，表面上说“拒绝形式主义”，但是督查、检查的时候，“痕迹文件、过程资料”却越查越多，越查越细，而特种作业人员档案、安全专项培训记录（包括承包商）、预案培训和演练，则成为“香饽饽”，基本每位专家都要“轮番轰炸”，提出“诸多问题”，这也再次启示我们：须认真对照《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《生产安全事故应急预案管理办法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等开展工作，逐一落实法规要求，时时准备好被突击检查的准备。
     作为安全管理者，健全特种作业人员档案，取得相应资格、定期复审，持证上岗，是我们的责任。而在整个过程中，如实记录从业人员的安全生产教育和培训情况，高危作业（有限空间、高处、带电等）进行专项安全培训、记录，过程记录资料留存档案备查；完善应急预案体系，定期开展应急预案培训和演练，则是义务。痕迹文件留好，过程资料存档，切记“猴子掰包谷”。否则，关键时候拿不出“证据”，则前功尽弃，甚至戴上“违法典型”的帽子麻烦就大了。
     最后再次提醒各位师傅们：
     您的特种作业人员档案健全了吗？
     您的培训记录完善了吗？
     您们认真开展专项培训了吗？
     您们的痕迹资料归类、存档备查了吗？
     千万别稀里糊涂的中了枪，挨了罚，还稀里糊涂蒙在鼓里？