注意了！如果企业出现这三种情况，电工即便主动辞职也能获补偿

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由于《劳动合同法》里面条条框框的规定太多，电工懒得去细度，抱着"能出什么问题"的侥幸心理，以至于真出现问题了就手足无措。电工本来就是一个靠技术谋生的工作，可现在电工技术知识更新太快，如果不加倍学习就要面临被淘汰的危险，这时候领导一看你不能给企业带来效益，难保不会出现想把你裁掉的想法。如果出现以下三种情况，电工就要注意了，切勿入坑还不自知！
（一）无故拖欠工资不发
如果一个企业拖欠工资半个月以内，虽然员工心里会有诸多不满，但也能可以勉强接受；如果拖欠一两个月，相信任何人都无法接受，毕竟工作的目的就是为了赚钱养家，而且《劳动法》明确规定公司应准时且足额发放工资，不得随意拖欠或克扣员工工资，除了固定工资外，加班费、月绩效提成，都受到法律保护，公司拖欠工资已然违法。
（二）无故克扣工资严重
"没有规矩不成方圆"，每个公司都会制定相应的奖惩机制。在每个打工的潜意识里，迟到扣工资好像成了理所应当的事情，毕竟在上班的时间没有到公司，是应该有相应的惩处机制。可是，在《劳动合同法》里，迟到罚款是违法的。在企业的规章制度里面肯定还会有其他罚款事项，这时候电工完全可以拒交罚款，如若自动在工资里扣除，这就属于克扣工资。（不过，包括小编自己也没有勇气拒绝吧，即便扣了也只能认栽）
（三）无故调岗降薪
可能这条对于电工来讲，是比较常见的套路。就是将员工从原来的工作岗位调到别的岗位，美其名曰多学点东西，实际上呢，待遇工资方面大幅度下降，这样员工自己受不了心里落差，只能主动辞职。
要知道，工作岗位和薪资是劳动合同的重要构成部分之一，双方在劳动合同上确认签字之后，任意一方是不能随意变动的，除非是双方协商一致后才能改变。
有的人就说了：说得好听，可是能制止的了吗？
最后的结果不还是自己被辞退？可是小编想说的是，如果不试试，怎么知道不行呢？如果自己都不维护自己的权益，还能指望谁呢？如果真的遇到这样的情况，最重要的就是要保留好证据，然后到当地劳动监察大队投诉，如果不见效，那就在接触劳动合同之后，申请劳动仲裁。