2020-05-26 10:55:21 | 人围观 | 评论:
接下来要说的第二种企业,虽然管理人员拥有专业知识,但电工团队内部却派系林立,勾心斗角现象严重——遇到问题不是共同探讨交流,而是彼此推诿扯皮,甚至是坐等他人出丑!因此面对这种企业,如果你还想着提高技术,有所进步的话,还是尽快另谋它就为好。
列举完上面两种让电工从业者(也是迫使电工同行辞职的两大主要原因)“步步惊心”和“邪念丛生”的反面典型,X总紧接着给出了适合我们电工从业者的三大类企业。首先值得大家优先选择的企业是,拥有确保我们电工从业者人身安全的软硬件实力,并能在实际工作中认真贯彻这一理念的企业。要是所应聘的企业连一双绝缘鞋都不舍得给你的话,你觉着有留下的必要吗!
其次,拥有一个积极向上能共同学习进步氛围的企业,也是决定你去留的关键所在。X总对这点是深有感触,为了能为将来长足发展打下技术基础和建立人脉关系,他曾在这种氛围的单位工作八年。按照他自己的说法:在这种企业中那怕拿的薪水少点,但学到的专业知识以及其它收获,是很难用具体的金钱衡量的!最后推荐给大家选择的一类企业,则是同我们电工技术有密切关联的电气设备生产厂家。这部分企业大多会为入职者,提供专业系统的技术培训,而这正是想长久从事电工工作同行们最为缺少的!X总在创业之初,为了学到伺服控制器的第一手资料,曾在一家工控设备公司工作一年。
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