受今年疫情影响让好久不见的三个前同事难得有机会小聚了一下，聊聊从前，谈谈现在，感慨一下时间真快，但主要话题还是当下，这其中有两个人很特殊，是师徒俩，徒弟已经是主管了，师傅却还是师傅，干着几乎和十多年前一样的维修电工，唯一不同的是电工班里他是唯一一个带出主管的徒弟，这是件既让他有面子，又让他尴尬的事。
他带过很多徒弟，其实就这个徒弟当初最不务正业，别的徒弟跟师傅时都一门心思的钻技术，这个徒弟不一样，他会折腾，爱玩打游戏，会点小吹牛，最利害的是酒量特别大，是说话让人听着非常舒服的那种人，很容易和别人自来熟。
就这样一个大家觉得技术一般的似乎不够努力的年轻人，在后来单位晋升，被提拔为了主管，成了师傅的上司。至于原因上头解释：年轻人头脑活，会操作电脑，容易接受新事物。提拔他还真没让领导失望，刚上任他就发挥自己的特长，组织了一次聚餐，席间，在大家微醉之时，他竟挨个问以后支持不支持自己工作，在酒精的作用下被这一整，每个人都满口答应一定支持。
后来，上下级关系，他凭自己能说会道八面玲珑的性格，也处理的很不错，真的很胜任一个管理者的角色，工作做起来也很轻松有余，在错综复杂的职场他也算左右逢源。这当然也成了这次聚会的一个话题，虽混的不错，吃饭由于他师傅还在场，所以他也一直客气的以晚辈自居，凭着酒量和爽气劲，给足了在座的面子，几杯酒下去，又避不开的谈起他当初上位是不是有什么内幕，他说他当初私下也和领导接触过，至于怎么提拔他，领导也没多讲，开玩笑说因为他年轻机灵，让他好好干。工作多年后，大小是个领导，他也渐渐悟出了领导当初那句话的含义，为什么提拔他而不是去提拔一个老实而又有技术的老师傅，其实这是有原因的：第一，老实人不懂得拒绝，只会讨好别人，怎么管人，第二，事情情愿自己干，怕开口安排别人，自己忙死，下面人闲死。只会安排自己的人永远不是领导的料，第三，老实人有事喜欢自己扛，团队观念不强，不能形成凝聚力，这就是常说的慈不掌兵，第四，老实人，好被领导，安分，在下面领导放心。
其实管理者和一个电工区别在于，工作对象是不同的，一个是琢磨人，一个是琢磨设备，所以老实能干的电工很容易在这点上吃亏，但这是性格使然，没有好坏只说，各有侧重而已。
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