一、气质概述
气质是人的心理活动的动力特征，主要表现在心理过程的强度、速度、稳定性、灵活性及指向性上。一般所说的“脾气”就是气质的通俗说法。
古希腊希波克拉底把人分为四类：多血质、黄胆汁质、黑胆汁质、黏液质。
罗马医生盖伦在希波克拉底的基础上把人的气质分为四类：多血质、胆汁质、抑郁质、粘液质。
图1
二、气质的生理机制
1、巴甫洛夫在研究高等动物的条件反射时，确定大脑皮层神经过程的三个基本特性：
强度：指神经细胞和整个神经系统的工作能力和界限；
灵活度：兴奋过程和抑制过程更替的速率；
平衡性：兴奋过程和抑制过程之间的相对关系。
2、巴甫洛夫把高级神经活动分为四类，并与古希腊学者提出的气质类型相对应。
图2
三、气质与人格理论
1、霍兰德职业人格理论
美国心理学家和职业指导专家霍兰德，将人的性格大致分六种类型，并分别与六类职业对应。
（1）个人职业选择的六种“人格倾向”：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型、传统型。
（2）工作的性质分为六种：现实性的、调查研究性的、艺术性的、社会性的、开拓性的、常规性的。
霍兰德认为，每个人都是这六种类型的不同组合，只是占主导地位的类型不同。一个人的职业是否成功，是否稳定，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。
2、特质理论
卡特尔用因素分析法对人格特质进行分析，提出特质理论，并编制“16种人格因素调查表”（16PF）
塔佩斯等运用词汇学方法，对卡特尔的研究再分析，形成“大五人格因素模型”：
（1）开放性：想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
（2）责任心：胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特质。
（3）外倾性：热情、社交、果断、冒险、乐观等特质。
（4）宜人性：信任、利他、直率、依从、移情等特质。
（5）神经质：焦虑、敌对、压抑、冲动、脆弱等特质。
3、艾森克的人格层次理论
艾森克提出人格的四层次理论，最底层是特殊反应水平，即日常观察到的反应，属误差分子；上一层“习惯反应水平”，有反复进行的日常反应形成，属特殊因子；再上一层是特质层，他们由习惯反应形成，属群因子；最上层是类型层，由特质形成，属一般因子。艾森克用两个维度来描述人格：内向和外向、神经质倾向。见图2
四、气质与安全生产
1、气质在安全生产中的作用
人的气质特征在突发性的和危机情境下会更充分、清晰的表现出来，并本能的支配人的行动。
2、特殊职业对气质的要求
某些特殊职业，具有一定的冒险性和危险性，在选择这类职业的工作人员时，必须看其气质是否符合该职业所要求的特定气质类型。
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